• Preparing a campaign for International Women's Day 2027
• Assisting setting up Salesforce as our CRM tool
• Research funding opportunities and maintain an overview of potential donors
• Draft and edit grant proposals and funding applications
• Support donor acquisition campaigns and outreach activities
• Contribute to the development of sustainable partnerships to enable new projects

• Strong commitment to our vision of a world free from gender-based violence
• Motivation to empower women and girls on the move
• Creativity, initiative, and strong communication skills
• Excellent writing skills in English; German proficiency is an asset
• Availability of approx. 4 hours per week on a voluntary basis
• Previous experience in fundraising is required

•  Completed or close to completing a PhD in social sciences, humanities or an area otherwise related to the teaching needs of the post, by the start date
• A very good knowledge of interdisciplinary gender scholarship including in areas of gender theories with expertise in any of the following areas: Critical, feminist and decolonial approaches to gender, development, and globalisation; Environment and climate change; Transformation of labour markets, work, employment, and livelihoods; Critical approaches to global development challenges, such as land, food security, health, poverty, technology, urbanisation; Politics of development organisations and/or global governance in development.   
• 
  

• Anti-colonial, anti-imperial, and decolonial approaches to Gender Studies
• Black feminist and intersectional epistemologies and methodologies
• Transnational feminist theories and methodologies   
• A developing research record in interdisciplinary gender studies with a substantive focus on areas such as international development, political economy of development, government, politics, social policy or sociology, critical approaches to Artificial Intelligence.

• Conducting desk studies and supporting context analyses focusing on out thematic areas.
• Contributing to the development of grants applications, proposals and results reports.
• Supporting programme monitoring, follow-up and reporting.
• Supporting reviews of partner organisation proposals and reports.
• Providing general administrative and logistical support.

• You have completed or are currently completing at least a Bachelor’s degree, preferably in a relevant field such as International Development, Political Science, Peace and Conflict Studies, International Relations, Human Rights, Gender Studies or a related discipline.
• Demonstrated research, analytical and writing skills.
• Very good written and spoken English, including strong writing skills.
• Good organisational and IT skills, including Microsoft Office and internet-based platforms.

• Minimum six (6) années d'expérience professionnelle pertinente dans les programmes humanitaires, la protection dans la sécurité alimentaire et la nutrition.
• Expérience avérée dans l'intégration de la protection, du genre, de l'inclusion et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP) dans les programmes humanitaires.
• Expérience dans la conduite d'évaluations des risques de protection, d'activités de suivi terrain et d'engagement communautaire.
• Expérience de travail avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités locales et les structures communautaires.
• Expérience dans la facilitation de formations, le renforcement des capacités et l'accompagnement technique des équipes et partenaires.
• Expérience dans la collecte, l'analyse et le rapportage de données relatives à la protection et aux programmes humanitaires.
• Bonne connaissance des principes de protection humanitaire, de l'AAP, du genre, de l'inclusion et de la PEAS.
• Une expérience dans les contextes d'urgence humanitaire constitue un atout.

• Avoir un diplôme universitaire en droit, en sciences sociales, en relations internationales, en action humanitaire, en protection humanitaire, études de genre ou dans toute autre discipline connexe.
• Avoir une combinaison équivalente de formation académique et d'expérience professionnelle pertinente pourra être prise en considération.
• Connaissances techniques
  • Avoir une bonne connaissance des principes de protection humanitaire et de l’intégration de la protection dans les programmes humanitaires.
  • Connaissance des approches liées au genre, à l’inclusion et à la violence basée sur le genre dans l’action humanitaire.
  • Bonne maîtrise des principes de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP) et des mécanismes communautaires de retour d’information.
  • Connaissance des principes et exigences relatifs à la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS).
  • Bonne maîtrise des approches participatives, de l’engagement communautaire et de la communication avec les communautés.
  • Expérience dans l’identification et l’analyse des risques de protection ainsi que dans la mise en œuvre de mesures d’atténuation.
  • Connaissance des principes de gestion confidentielle et sécurisée des données et informations sensibles de protection.
  • Bonne compréhension des principes humanitaires et des normes applicables aux interventions humanitaires.

• Integrate gender equality goals across the three MCO programme outcomes
• Align with national and UNICEF global priorities, including the Adolescent Girls Strategy
• Incorporate lessons from the various GPRs and the Spotlight Initiative
• Reflect national gender priorities and country-level implementation capacity
• Align with CARICOM and regional frameworks
• Provide clear actions, indicators, and accountability mechanisms for implementation through Annual Work Plans (AWPs)

1. Conduct a comprehensive analysis of gender and child-rights issues across the MCO countries.
2. Assess the status of implementation of previous GPR recommendations.
3. Identify priority gender inequalities in alignment with new Country Programme , inequities and gaps, as well as barriers and bottlenecks affecting girls, boys and adolescents.
4. Review and integrate relevant recommendations from the Spotlight Initiative, particularly on GBV, VAC and social norms.
5. Map national gender priorities, policies and institutional capacities for implementation.
6. Align with CARICOM and other regional frameworks/workplans relevant to gender equality and children.
7. Map gender priorities to the three MCO programme outcomes and working group structure.
8. Develop a practical and cost-conscious gender workplan aligned to MCPD outcomes and AWPs.
9. Define an Adolescent Girls Accelerator Package as a cross-cutting priority.
10. Provide actionable recommendations to strengthen gender integration, monitoring and accountability.
11. Facilitate a regional workshop to validate findings and recommendations and develop a roadmap for implementation.

• Education: Advanced university degree in social sciences, public health, or international development
• Work Experience: Advanced university degree in gender studies, social sciences, public policy, international development, or related field
• Minimum 8 years of experience in:
  • Gender equality programming
  • Gender analysis, GPRs, or similar reviews
  • Programme design in development or humanitarian contexts
• Demonstrated experience working with:
  • UNICEF or UN agencies
  • Results-based management frameworks
• Skills: Strong expertise in:
  • Gender-transformative programming
  • Violence prevention, education, social policy, or adolescent development
• Demonstrated experience in using the evidence base on gender in shaping and implementing programmes.
• Strong analytical skills in gender programme design and assessment, ideally at the national level
• Excellent written and verbal communication skills, with strong interpersonal and presentation skills
• Experience in facilitating regional workshops with multiple stakeholders, including governmental agencies.

• University degree in social sciences (or other relevant sciences) and at least 5 years of experience in the field of gender programs, experience of working on energy sector programs will be a plus, including GBV;
• Experience in or working with human resources (HR) management, organizational development, or HR policy design, preferably in the energy sector or large infrastructure projects; demonstrated ability to engage with HR departments to embed gender-inclusive recruitment, promotion and retention practices.
• Experience working with projects funded by international organizations (World Bank, Asian Development Bank, EU, USAID, UNDP, or other international or bilateral donors);
• Excellent communication skills in Tajik and Russian - oral and written; knowledge of English will be an asset

• Enregistrement et suivi des opérations comptables courantes ;
• Numérisation et classement de toutes les pièces comptables ;
• Gestion des outils de suivi comptable et budgétaire ;
• Suivi de la relation courante avec le bureau comptable ;
• Vérification du Grand Livre ;
• Clôture des exercices comptables, en lien avec la direction ;
• Préparation des audits, en lien avec la direction ;
• Collaboration avec les auditeurs et experts-comptables pour les contrôles comptables ;
• Aide à la gestion des dons/cotisations (reçus fiscaux, base de données…).
• 
  

• Collecte, vérification et transmission des variables de paie ;
• Contrôle des bulletins de salaire en lien avec le cabinet comptable ;
• Suivi des congés, absences, arrêts maladie, congés menstruels ;
• Gestion des titres-restaurants et autres avantages sociaux.
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• Gestion administrative des recrutements et des départs ;
• Suivi des contrats de travail, avenants et documents obligatoires ;
• Constitution, mise à jour et archivage des dossiers du personnel ;
• Tenue du registre unique du personnel ;
• Gestion des affiliations, mutuelle, prévoyance et organismes sociaux ;
• Suivi des visites médicales des salarié·es à la médecine du travail ;
• Participation à l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et affichages obligatoires ;
• Veille au respect des obligations légales et réglementaires en vigueur.
• 
  

• Aide à l’organisation logistique des déplacements professionnels (transports, hébergements, assurances, visas le cas échéant) ;
• Aide à l’organisation d'événements ponctuels (rencontres, retraites et événements publics), dont suivi budgétaire.
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• Gestion du courrier administratif et archivage ;
• Gestion des achats administratifs, fournitures et matériel informatique.
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• Formation et expérience 
  • Formation Bac +2 minimum en comptabilité/gestion ou équivalent ;
  • 3-5 ans d’expérience à un poste similaire.
  • 
    
• Compétences et qualités requises
  • Maîtrise des normes comptables ;
  • Maîtrise de la Suite Office,en particulier Excel, indispensable ;
  • Connaissance et expérience dans la gestion comptable associative ;
  • Capacité à réaliser et suivre un budget ;
  • Rigueur et précision, organisation et esprit d’équipe ;
  • Bonne capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie ;
  • Esprit analytique et sens des responsabilités ;
  • Appétence pour les enjeux liés au féminisme et aux droits des femmes.
  • 
    
• Langues
  • Maîtrise de l’anglais, au moins en lecture, nécessaire.

About us

•  Master’s degree in law, International Relations, Psychology, Social Sciences, Development Studies and Planning, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,
• University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

•  Professional experience in the fields of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, protection, child protection, gender-based violence, accountability to affected populations (AAP), gender mainstreaming and/or humanitarian affairs;
• Experience in management of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, child protection or gender-based violence cases;
• Strong coordination experience within the UN system and amongst interagency partners, including governments, Non-Governmental Organizations (NGOs), and communities; 
• Experience in developing and facilitating trainings, in particular capacity-building, and communication materials to promote behavior change; 
• Experience undertaking risk assessments, in coordination with relevant offices, communities, partners, and UN and other key stakeholders; 
• Experience in proposal development and the creation of standard operating procedures and tools; and,
• Experience in mainstreaming PSEAH, gender-based violence, child protection, protection, gender, or accountability to affected populations.

• Demonstrated ability to work across a wide variety of sectors/teams on cross-cutting themes; 
• Good written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external partners; 
• Ability to organize work, work independently and prioritize work under pressure, coordinate multiple tasks, maintain attention to detail, and coordinate with a variety of stakeholders;
• Ability to work with affected individuals with empathy, sensitivity and a victim-centred approach;
• Knowledge and understanding of IOM’s institutional approach on PSEAH and Ethics and related strategies, policies, rules and regulations; and,
• Ability to work with and maintain strict confidentiality, when necessary.

• Fournir un appui-conseil technique aux interventions de LuxDev au Togo afin de renforcer l’intégration effective, cohérente et mesurable du genre et de l’inclusion sociale dans leur cycle de gestion ;
• Apporter une expertise technique transversale aux équipes projets et aux partenaires nationaux afin que les interventions contribuent à réduire les inégalités, les violences basées sur le genre (VBG), les discriminations et les barrières d’accès aux opportunités et renforcent la participation, l’autonomisation et le leadership des femmes ainsi que l’inclusion des personnes et groupes susceptibles d’être laissés de côté.

• Minimum Master/Bac+5 au minimum en études de genre, sociologie, sciences sociales, développement, économie, droits humains ou domaine pertinent ;
• Une spécialisation en genre et développement, inclusion sociale, VBG ou domaine apparenté constitue un avantage important.
• Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines du genre, inclusion sociale, ou domaine connexe
• Expérience avérée dans la réalisation d’analyses genre ;
• Expérience dans l’élaboration et le suivi de plans d’action ou stratégies GESI ;
• Expérience dans l’intégration du genre dans des programmes/projets de développement ;
• Expérience en suivi-évaluation sensible au genre ;
• Expérience en renforcement des capacités et accompagnement institutionnel
• Vous maîtrisez l’environnement Microsoft office 365.

• Assess how gender has been integrated and operationalized in CUs’ policies, plans, procedures, monitoring and evaluation systems and programs;
• Establish a baseline for disaggregated workforce data by category;
• Conduct a deep dive into the specific gender issues faced by staff at all levels of the organization, from recruitment to promotion to retention, including establishing quantified baselines on each of these aspects;
• Identify barriers and enabling factors to women entering technical and managerial roles;
• Recommend time-bound targets and measures for addressing critical gender gaps.
• Generate evidence to enable CUs set up a baseline of performance for the development of Gender Action Plans and monitoring progress on compliance with PIAP targets on Gender balance and sensitivity.
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• A Bachelor’s Degree in Gender Studies, Social Sciences, Development Studies or a related field;
• A Master’s Degree in Gender Studies, Social Sciences, Development Studies or a related field;

• General post-graduation experience of at least seven (7) years; 
• Minimum of 5 years’ relevant experience in implementing development programmes/projects;
• Experience in the water sector is an added advantage;
• Demonstrated knowledge and expertise in gender research and mainstreaming. 
• Experience with development partner funded projects or World Bank–financed projects.