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Job
Abogada/o/e Senior
Women's Link Worldwide
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Location:
Colombia
Colombia
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Renumeration:
$9,000,000-$12,000,000 / monthly
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Posted on:
06/09/2024
Deadline to apply:
Open till filled
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Abogada/o/e Senior
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Women's Link Worldwide
Remote (local)- Career category: Legal
- Job type: Job
- Humanitarian or Development: Development
- Experience level: 5-10 years
- Organisation type: Civil Society
- Remote option: Remote (local)
- Right to work requirements: Right to work required in advance
- Renumeration: $9,000,000-$12,000,000 / monthly
- Work schedule: Full-time
- Length of contract: Temporary/ Fixed-term
Gender-based violence (GBV) Movement buildingAcerca de Women's Link
Women's Link Worldwide (WLW) es una organización de derechos humanos, feminista, interseccional, antirracista, anticolonial y anti-capacitista, liderada desde del Sur Global. Estamos profundamente comprometidos con la misión de promover los movimientos feministas en toda América Latina y el Caribe, África Oriental y Europa.Responsabilidades Específicas
Liderazgo y Estrategia Legal
- Contribuir con experiencia técnica al equipo de programas de Latinoamérica y el Caribe, participando en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de estrategias legales y del trabajo del programa en general.
- Construir y mantener asociaciones con organizaciones, personas y grupos que contribuyan estratégicamente al logro de los objetivos de los proyectos y de la organización.
- Asegurar la coherencia y sinergia de las estrategias de comunicación de los proyectos con las estrategias legales, así como con la estrategia de posicionamiento y comunicación de la organización.
Gestión de Proyectos y Procesos Legales
- Proporcionar la gestión integral de proyectos, incluidos portafolios de casos, abarcando la planificación, ajuste de tácticas y gestión operativa para informes, contratos y/o viajes.
- Identificar, gestionar y/o supervisar las relaciones con clientes de acuerdo con las directrices existentes.
- Producir y/o supervisar la producción de documentos legales de alta calidad de acuerdo con las directrices internas.
- Identificar necesidades y llevar a cabo y/o supervisar investigaciones legales.
Gestión de Personal
- Identificar y gestionar las necesidades de recursos humanos, incluida la necesidad de consultores externos, en coordinación con los gerentes regionales.
- Supervisar a los abogados del personal asignados, brindando apoyo en el desarrollo y la finalización de planes de desempeño individual y objetivos de desarrollo profesional.
- Formar parte de los comités de selección establecidos para posiciones abiertas cuando sea solicitado.
- Supervisar y participar en la selección de personas consultoras externas.
Requisitos
- Título en Derecho y título de posgrado en Derecho o equivalente (por ejemplo, experiencia sustantiva en procesos de litigio o en derechos humanos).
- Al menos seis años de experiencia de trabajo jurídico para promover la justicia social, incluida la experiencia directa en litigio.
- Licencia profesional para el litigio en Colombia.
- Al menos dos años de experiencia en gestión de equipos y proyectos.
- Experiencia profesional y conocimientos sobre el Sistema Interamericano de Derechos Humanos o del Sistema de Naciones Unidas.
- Experiencia profesional de acompañamiento y representación víctimas y sobrevivientes de violaciones a los derechos humanos.
- Conocimiento y experiencia en el contexto colombiano y regional de derechos humanos.
- Experiencia demostrada en investigación jurídica y análisis legal.
- Capacidad para ver el panorama general y mantenerse enfocado en los resultados.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.
- Atención al detalle y calidad; buena organización; capacidad para trabajar bajo presión.
- Compromiso práctico con los valores del feminismo interseccional, antirracismo, anticolonialismo y anticapacitismo.
- Nivel de inglés intermedio B2 hablado y escrito.
*When clicking on “Apply”, you will be redirected to the original job announcement and details
*There are individuals who may use GenderJobs.org name and trademark in emails and on websites in an attempt to solicit fees from interested job-seekers. Some examples of these fees are placement fees or immigration processing fees. GenderJobs.org does not use recruiting or placement agencies that charge candidates an up-front fee of any kind. If you suspect that you have been a victim of fraud from someone pretending to be GenderJobs.org, please contact us at [email protected]
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Consultancy
Develop Human Resource Policy for Intersex Asia
Intersex Asia
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Location:
Caucasus and Central Asia, East, South and Southeast Asia, West Asia/ Southwest Asia
Caucasus and Central Asia
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Renumeration:
Not Disclosed
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Posted on:
06/09/2024
Deadline to apply:
25/09/2024
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Develop Human Resource Policy for Intersex Asia
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Intersex Asia
Remote (local)- Location: Caucasus and Central Asia, East, South and Southeast Asia, West Asia/ Southwest Asia
- Career category: Human Resources (HR)
- Job type: Consultancy
- Humanitarian or Development: Humanitarian
- Experience level: Other (specified in job description)
- Organisation type: Civil Society
- Remote option: Remote (local)
- Right to work requirements: Anyone can apply
- Renumeration: Not Disclosed
LGBTQI+ rights/ SOGIESC Intersex rightsAbout the role
The consultant we hire will carefully examine the existing policies and any related documents, such as the staff/consultant recruitment process, to gain a comprehensive understanding of the current framework. Subsequently, s/he will work collaboratively with the IA Board and Staff to develop a human resource policy that aligns with Intersex Asia’s unique needs and objectives. This will involve detailed considerations of various elements, including recruitment, employee development, performance management, and organizational culture, to ensure the policy is well-suited for the organization.
Key Responsibility
The consultant will undertake the following tasks but are not limited to the following;
- Conduct a thorough review of existing policy, including staff/consultant recruitment process, organizational background and history, organizational diagnosis report, organizational structure, constitutional document, and other appropriate documents.
- Develop necessary tools and resources, such as structured interview guides, and feedback forms, to effectively conduct meetings and interviews for the purpose of gathering valuable insights. These tools should be designed to ensure that insights/data are collected systematically and comprehensively.
- Engage with board members, key stakeholders (if necessary), and staff through interviews, focus groups, or surveys to gather insights into the HR challenges and priorities.
- Draft a detailed and comprehensive HR policy based on the gathered feedback and suggestions. This policy should encompass matters such as recruitment, employee development, performance appraisal, compensation, benefits, and other relevant aspects that align with the organization’s core principles.
- Present the developed HR policy to Intersex Asia’s staff and board members for feedback and incorporate any necessary revisions.
- Finalize the HR policy/manual incorporating feedback and recommendations.
- Conduct online training/workshops with the Staff for the implementation of HR policy.
How to Apply
Please click on "Apply" for detailed information on how to apply.
*When clicking on “Apply”, you will be redirected to the original job announcement and details
*There are individuals who may use GenderJobs.org name and trademark in emails and on websites in an attempt to solicit fees from interested job-seekers. Some examples of these fees are placement fees or immigration processing fees. GenderJobs.org does not use recruiting or placement agencies that charge candidates an up-front fee of any kind. If you suspect that you have been a victim of fraud from someone pretending to be GenderJobs.org, please contact us at [email protected]
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