Manager Genre, Égalité, Diversité et Inclusion (GEDI)

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International Rescue Committee (IRC)

  • Career category: Advocacy/ Policy, Programme/ Project design & management
  • Job type: Job
  • Experience level: 2-5 years
  • Organisation type: Civil Society
  • Remote option: No
  • Right to work requirements: Not specified
  • Remuneration: Remuneration not disclosed
  • Work schedule: Full-time
  • Length of contract: Temporary/ Fixed-term
  • Deadline: 16/11/2026
  • Location: Democratic Republic of Congo 
Disability rights Gender equality and Social inclusion (GESI)
DESCRIPTIF DU POSTE

IRC/RDC recherche une personne expérimentée et dynamique pour le rôle de Manager Genre, Égalité, Diversité et Inclusion (GEDI). Membre de l’équipe People and Culture, il/elle sera responsable de l’application des principes d’égalité de genre, inclusion, diversité et dans toutes les politiques et pratiques de l’IRCRDC au sein du projet. Il/Elle va soutenir les équipes du projet et toutes ses parties prenantes à déterminer et réaliser les objectifs organisationnels fixés dans notre plan d’action stratégique et notre feuille de route. Il/Elle sera également responsable de l’implémentation de la stratégie GEDI d’IRC.

PROFIL REQUIS
Diplômes
  • Diplôme supérieur ou expérience avérée dans le secteur humanitaire dans l'un des domaines suivants : sciences sociales, droit international, relations internationales ou autres disciplines connexes.

Expérience professionnelle
  • Au moins 3 ans d’expériences dans les programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines ;
  • Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire en RDC ou dans un autre pays à contexte difficile.

Connaissances et expertise
  • Connaissance des droits de l’homme, des droits de l’enfant, de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des sexes ;
  • Connaissance de l’évaluation, de l’analyse et de la gestion des risques ;
  • Solides compétences d’analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent sens du détail ;
  • Compétences en formation, en facilitation et en communication orale et écrite ;
  • Maîtrise des principes de confidentialité ;
  • Connaissances de base en informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet).

 Leadership et relations
  • Excellente capacité à influencer, à établir des relations solides et positives et à inspirer les gens à tous les niveaux de l’organisation, au sein des équipes locales comme distantes ;
  • Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible ;
  • Capacité à montrer l’exemple, à instaurer la confiance, à motiver et à enthousiasmer les autres pour obtenir des performances élevées ;
  • Capacité à gérer les situations délicates de manière diplomatique et confidentielle, avec intégrité et empathie, appuyée par de fortes capacités d’écoute.

 Valeurs et posture professionnelle
  • Sensibilité et engagement pour les questions de genre, d’égalité, de diversité, d’inclusion et de protection des clients ;
  • Engagement à respecter et à modéliser les valeurs fondamentales de l’IRC (l’IRC Way), en faisant preuve d’un haut niveau d’éthique et d’intégrité ;
  • Très fort engagement en faveur de l’apprentissage continu ;
  • Motivation personnelle, sens aigu des responsabilités, ponctualité, flexibilité et sensibilité culturelle, avec une capacité à faire preuve d’initiative ;
  • Autonomie et efficacité, capacité à hiérarchiser les tâches et à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d’une équipe.

Connaissance linguistique
  • Maîtrise de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais ;
  • Maitrise des langues locales dominantes dans les zones d`intervention de IRC RDC(Swahili, Lingala, etc).

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