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Sortir des stéréotypes de genre pour réussir ensemble
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Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères
- Career category: Advocacy/ Policy, Monitoring & Evaluation /MEAL, Research/ Data analysis
- Job type: Consultancy
- Experience level: 5-10 years
- Organisation type: Government
- Remote option: Not Specified
- Right to work requirements: Not specified
- Remuneration: EUR 15,000 EUR / Budget
- Length of contract: Temporary/ Fixed-term
- Deadline: 13/07/2026
- Location: France
Gender equality and Social inclusion (GESI)
Leadership / governance
Peace and Security
Social norms
Contexte à l’origine du projet
En RCA, les normes socio-culturelles renforcent les inégalités de genre et limitent l’accès des femmes et des filles à l’éducation, à l’emploi, aux instances décisionnelles et aux services de base. Ces normes, associées à la crise prolongée, exacerbent les violences basées sur le genre (VBG), avec 16 200 cas recensés entre janvier et septembre 2024, dont 34 % de viols (GBVIMS). Les violences sexuelles liées aux conflits ont augmenté de 66 % en un an (HCDH 2024).
Les femmes et filles, en particulier les jeunes, sont à la fois surchargées par des attentes sociales rigides et exclues des processus de paix, souvent perçues comme inaptes à comprendre ou gérer les conflits (Conciliation Resources Working with Gender Norms to Strengthen Young People’s Role in Peacebuilding, 2025).
Objectifs et caractéristiques du projet
Finalité et objectifs du projet
L’objectif global du projet est de promouvoir l’autonomisation des femmes en luttant collectivement contre les stéréotypes de genre. Le présent projet vise à modifier les normes, les attentes, les coutumes et les comportements liés au genre qui perpétuent les liens entre les jeunes hommes et la violence, et qui privent les jeunes femmes de leur pouvoir en les excluant des processus de consolidation de la paix.
Dans un contexte marqué par des crises récurrentes, des tensions intercommunautaires et une exclusion persistante des femmes des espaces décisionnels, le projet vise à répondre à deux problématiques centrales : i) la faible participation des femmes – en particulier des jeunes femmes, dans les mécanismes de gouvernance locale et de résolution des conflits, ii) la persistance de normes sociales et culturelles qui limitent leur autonomie, renforcent les inégalités et perpétuent les violences fondées sur le genre.
Critères de sélection :
- Le/la consultant(e) en chef.fe devra disposer des atouts suivants :
- Niveau Bac+4 ou +5 en sciences économique, développement, gestion de projet, statistique, solides compétences analytiques et rédactionnelles ou domaine pertinent.
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en audit financier de projets.
- Expertise avérée en gestion de projet (Project Cycle Management PCM, théorie du changement, MEAL), gouvernance associative, expertise en genre et autonomisation des femmes, plaidoyer, genre et consolidation de la paix.
- Excellente connaissance du contexte centrafricain et des dynamiques de paix et conflits.
- Compétences pédagogiques avérées.
- Maîtrise du français ; la connaissance du Sango est un atout.
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