Responsable Cellule EAMA (Ethics cell for Awareness and Management of Abuses)
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Médecins Sans Frontières (MSF)
Hybrid- Career category: Programme/ Project design & management
- Job type: Job
- Experience level: 5-10 years
- Organisation type: Civil Society
- Remote option: Hybrid
- Right to work requirements: Right to work required in advance
- Remuneration: €65,234.50 EUR / yearly
- Work schedule: Full-time
- Length of contract: Permanent
- Deadline: 22/07/2025
- Location: France
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.
Chez Médecins Sans Frontières, la cellule EAMA (Ethics cell for Awareness and Management of Abuses) rattachée à la Direction Générale de MSF France, joue un rôle essentiel dans les engagements de Safeguarding dont ceux qui visent à prévenir, détecter et gérer les situations abusives dans nos missions d'intervention, pour préserver nos patient·e·s et personnels. La cellule EAMA sert de mécanisme alternatif à la voie opérationnelle pour la gestion des alertes et des abus. Aujourd'hui, nous recherchons activement notre prochain·e Responsable de la Cellule EAMA.
Description :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale adjointe,
Le·a responsable de la cellule EAMA est un·e manager en charge de piloter les activités relatives à la gestion des comportements abusifs du périmètre de la cellule EAMA et l’accompagnement apporté à la voie opérationnelle dans la gestion de la réponse aux allégations d’abus. Il·elle est garant·e de la qualité de l’expertise de la réponse aux abus, et veille à l’ajustement des standards de réponse aux contextes des pays d’intervention.
Par sa collaboration avec les Opérations, il·elle contribue au développement de la prévention des comportements abusifs.
Par la capitalisation des enseignements tirés de l’analyse des cas d’abus traités, il·elle contribue avec le département des Opérations à l'amélioration continue des pratiques pour prévenir les situations abusives envers les patient·e·s et le personnel de MSF France.
Il·elle est tenu·e au respect de la confidentialité conformément aux normes éthiques applicables à ses responsabilités et garantit le respect de l’éthique et des principes de confidentialité qui président à la gestion des cas gérés par son équipe.
Profil recherché :
Expérience :
- Une expérience de management d’équipe (+5 ans) , est requise
- Une expérience dans la gestion de plaintes en lien avec des comportements abusifs et la connaissance des standards de la réponse aux abus est requise
- Une expérience en tant que Coordinateur·rice sur une mission MSF (RH, Projet…) ou des responsabilités au sein d’une organisation internationale humanitaire est requise
- Une connaissance du Mouvement MSF est un plus
Compétences :
- Compétences managériales solides
- Compétences interfonctionnelles (Opé, RH, Juridique)
- Compétences d’animation (formation/reporting/notamment)
Aptitudes :
- Intégrité professionnelle
- Sens des responsabilités
- Leadership et prise de décision
- Forte autonomie
- Esprit d’analyse et de synthèse
Langues : Français et Anglais courants
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