Gender Equality Consultant

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Technische Universität Wien (TU Wien)

Hybrid
  • Career category: Programme/ Project design & management, Research/ Data analysis
  • Job type: Job
  • Experience level: 0-5 years
  • Organisation type: Research
  • Remote option: Hybrid
  • Right to work requirements: Right to work required in advance
  • Renumeration: $2,449.70 / monthly
  • Work schedule: Part-time/ Pro-rata
  • Length of contract: Temporary/ Fixed-term
  • Deadline: 31/10/2024
  • Location: Austria
Generic (e.g. 'gender focal point' role Gender equality and Social inclusion (GESI)
Die Technische Universität Wien ist Österreichs größte Forschungs- und Bildungseinrichtung im technisch- naturwissenschaftlichen Bereich und leistet seit mehr als 200 Jahren einen unverzichtbaren Beitrag zur Sicherung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Forschungsstandorts Österreich. Unter dem Motto "Technik für Menschen" betreiben an der TU Wien rund 26.000 Studierende und mehr als 4.000 Wissenschaftler_innen in diesem Sinne Forschung, Lehre und Innovation.
Als Abteilung Genderkompetenz ist unsere Aufgabe das Thema Gender Equality an der TU Wien voranzubringen. Wir streben dabei einen Kulturwandel an, der ein inklusives, unterstützendes und wohlwollendes Arbeits- und Studienumfeld für alle schafft und Schutz vor Diskriminierung bietet.

Wir sind eine Abteilung, die neben fachlicher Expertise und Beratung, sehr viel Wert auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Kollegialität, partizipative Arbeitsweisen und Teambuilding legt. Genderkompetenz ist eine Teamleistung.

In unserer Abteilung ist eine Stelle als Referent_in, voraussichtlich ab Dezember 2024 (30 Wochenstunden, befristet bis Ende Jänner 2026 bzw. auf die Dauer der Karenzvertretung - mit Option auf Verlängerung) mit folgendem Aufgabengebiet zu besetzen.
Ihre Aufgaben:

  • Konzeption und Entwicklung von Maßnahmen und Strategien im Bereich inclusive Gender Equality
  • Aktive und eigenständige Kommunikations-, Beratungs- und Koordinationsschnittstelle für die feministischen Netzwerke der TUW
  • Eigenständige inhaltliche Konzeption, Organisation und Durchführung von verschiedenen Veranstaltungen (Frauenpreis, Netzwerktreffen, Orange the World)
  • Vortragstätigkeit und Durchführung von Workshops zum Thema inclusive Gender Equality
  • Konzeption, strategische Ausrichtung und eigenständige Organisation sowie Verwaltung von Lehrveranstaltungen zum Thema Gender und Diversity
  • Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen der TU Wien
Ihr Profil:

Must haves:
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium
  • Umfangreiches Fachwissen zu den Themen Gender und Diversität, gute Kenntnisse über aktuelle Entwicklungen und Diskurse, intersektionaler Zugang
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Organisations-, Planungs- und Projektmanagementfähigkeiten
  • Verantwortungsbereitschaft und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstmanagement, strukturierte Arbeitsweise
  • Resilienz, Selbstreflexion und Entwicklungsbereitschaft
  • Analytische Fähigkeiten, ganzheitlich strategisches Denken
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikations- und Konfliktkompetenz

Von Vorteil:
  • Erfahrung mit der Strategie- und Maßnahmenentwicklung sowie Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung zu Gender Equality und Inklusion
  • Keine Berührungsängste mit einem naturwissenschaftlich-technischen Arbeitsumfeld
  • Expertise zu gender based violence und/oder Erfahrungen mit Anitdiskriminierungsarbeit
  • Erfahrung mit Changeprozessen in Organisationen
  • Präsentations- und Moderationserfahrung oder Freude daran, diese zu erwerben
  • Innovationsbereitschaft und Ambiguitätstoleranz

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