Responsable Genre et Inclusion

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Croix-Rouge

Hybrid
  • Career category: Programme/ Project design & management
  • Job type: Job
  • Humanitarian or Development: Development
  • Experience level: 5-10 years
  • Organisation type: Inter-governmental
  • Remote option: Hybrid
  • Right to work requirements: Right to work required in advance
  • Renumeration: Not Disclosed
  • Work schedule: Full-time
  • Length of contract: Temporary/ Fixed-term
  • Deadline: 21/06/2024
  • Location: France
Gender-based violence (GBV) Generic (e.g. 'gender focal point' role Gender equality and Social inclusion (GESI)
Forte de son histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.

Missions :
1. Elaborer un diagnostic des problématiques et un état des lieux des dispositifs existants autour de l'égalité de genre, l'inclusion et la lutte contre les VSS

Coordonner un diagnostic de la situation de l'Association, une analyse des risques et un état des dispositifs existants, avec l'appui, le cas échéant d'organismes spécialisés
Assurer une analyse des dispositifs d'alerte et d'écoute existants et proposer des axes d'amélioration

2. Concevoir et mettre en oeuvre la politique nationale d'égalité de genre et de lutte contre les discriminations de l'Association
En lien avec la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE) et la commission afférente du 
Conseil d'Administration.
Décliner cette politique en plan d'action opérationnel pluriannuel et accompagner sa mise en œuvre dans les processus de gestion RH et des volontaires.

3. Coordonner la formation, la sensibilisation et la conduite du changement nécessaire autour des enjeux d'égalité de genre et de lutte contre les discriminations

Animer un réseau d'acteurs et d'actrices en interne pour assurer la pertinence des actions mises en œuvre et faciliter l'évolution des pratiques à tous les échelons de l'organisation
Concevoir et mettre en œuvre des formations de sensibilisation à destination des managers, cadres associatifs, collaborateurs et bénévoles.

4. Bâtir les alliances et les synergies externes nécessaires à l'amélioration continue des pratiques de l'Association

Développer un réseau de partenaires externes ou internes au Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Représenter l'Association dans des conférences, manifestations extérieures et autres événements sur les questions de diversité et d'égalité

Profil du candidae

De formation BAC +5 (étude de genre, ressources humaines, psychologie du travail, etc.), vous vous appuyez sur au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le champ de l'égalité de genre, de l'inclusion ou des ressources humaines.
Vous pouvez faire valoir une expérience de conduite du changement et de mise en œuvre d'une politique genre et inclusion / égalité des chances / lutte contre les discriminations dans une organisation.
Une connaissance du secteur associatif et du travail avec des bénévoles sera appréciée.
Maîtrise approfondie de la méthodologie de gestion de projet et de conduite du changement dans une organisation complexe
Excellentes capacités de rédaction en français
Anglais courant

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